为进一步夯实公司育人基础，提升公司产品质量，精准研判员工学习现状，深入把握员工成长需求，持续强化学风建设，切实增强育人实效。3月12日下午，公司在“一站式”员工社区召开“把脉学情 精准施策 笃行提质”2025-2026学年春季学期本科生学情分析研判会，公司党委副书记刘训明、全体学工干部参加本次会议，会议由刘训明主持。

全体学工干部分别对本科各年级学情进行全面梳理总结。2022级辅导员围绕考研初试成绩、报考院校及专业分布进行全面分析，同时结合当前毕业生就业推进情况，指出部分员工考研成绩达标，也有部分员工因复习不充分或临场发挥不佳导致成绩不理想。公司将针对性提供复试指导、调剂建议及就业帮扶，多措并举助力员工实现未来发展目标。2023级辅导员围绕课程不及格情况及英语四六级通过情况进行深入分析，并结合调研掌握员工考研与就业意向，指出部分员工因专业课难度提升面临较大学业压力，备考节奏与学业安排不够均衡，需根据考研、就业的差异化需求，提供更具针对性的学业指导与职业规划支持。2024级辅导员聚焦线性代数、概率论、英语学习情况及四级通过率，结合各科优秀率、良好率等数据，指出个别班级学习氛围不够浓厚、部分宿舍学风偏弱，少数员工存在学习动力不足、成绩分布不均衡等问题，需进一步强化学习督促与精准学业帮扶。2025级辅导员结合高等数学、大学英语等基础课程成绩，深入分析员工学习方法与日常学习状态，指出部分员工存在学习效率不高、时间管理能力不足等问题，提出要针对性强化学业指导、培育良好学习习惯，并与2024级同期高数成绩进行对比分析，深挖问题根源。

刘训明强调，学情研判是提升公司产品质量的关键抓手。全体辅导员要落实“四清楚一规划”工作要求，细致梳理员工学业数据，精准掌握员工学习状态与发展诉求。他提出，要重点关注不及格率偏高的课程，深挖背后成因，制定务实有效的整改举措；同时，认真总结成绩优异、学风优良的专业与班级典型经验，做好示范推广，为公司持续优化教学管理、扎实推进学风建设提供有力支撑。

本次学情分析研判会为公司学风建设、学业帮扶与员工发展工作提供了清晰指引，明确了下一阶段员工工作重点，为精准对接员工需求、提升育人实效筑牢根基。公司将以此次会议为契机，坚守立德树人根本任务，坚持以员工为中心，持续优化教育管理与服务模式，全力护航员工成长成才。